翻訳会社・通訳会社ブレインウッズで取り組んでいるワークライフバランス支援のご紹介。

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ジュニア・リーダー制度

1. 概要

新入社員（入社1年未満）の一人ひとりに対して、相談・サポート役（ジュニア・リーダー）一名を入社2年目以上の社員の中から任命します。

2. 目的

新入社員は、新しい生活環境、新しい人間関係、慣れない仕事でストレスが溜まりやすく、心身の健康を崩しやすいものです。また、年齢や立場的に、そうした不安・悩みを社内で誰かに気軽に相談することができず、「相談できない」「理解してくれる人がいない」ことがまたストレスとなり、負のスパイラルを生むことがあります。そのような新入社員のメンタルヘルスケアを会社で意識的にサポートし、新入社員が心身の健康を損なうことなく、日々意欲的に仕事に取り組めるようにすることが、本制度の目的です。

3. ジュニア・リーダーの役割

新入社員の話し相手・相談役として、日常の雑談のほか、仕事やプライベートも含めた愚痴・悩み・心配事などの聞き役となります。新入社員に悩みや心配事などを相談されたら、自分の出来る範囲でアドバイスします。

4. 補助

月１回、社外での昼食代をサポート。

フレックスタイム制度

1. 概要

基本的に、始業時刻は09：30、終業時刻は18：00ですが、上司の承認の下、出社時間と退社時間を始業終業時刻前後1時間の範囲内で変更することができます。

2. 目的

各社員が健康状態や業務状況（量・納期）によって、就業時間の調整をし易くし、生産性向上を目指します。

3. 対象者

フルタイマー社員全員（但し、パート、アルバイト、役員は除く）
新入社員は入社7ヶ月目から適用開始

産休・育児休業規定

1. 本規定の目的

ブレインウッズでは、女性スタッフの長期雇用及び長期育成により、人的戦力の増強を目指しています。そのため、女性スタッフが出産後も、個々の生活に合ったプランで段階的に職場復帰し、産休前と同様に高いパフォーマンスを発揮できるよう、以下の通り規定を定めています。

2. 産前・産後休業（産休）および育児休業期間

産前・産後休業期間：出産予定日から8週間前（※）～出産日翌日から8週間後まで

※産休開始日は、出産予定日の8週間前を原則とし、本人の健康状態・希望を考慮のうえ決定します。
育児休業期間：産後休業終了日翌日～子が1歳または1歳6ヶ月に達する前日まで

3. 産休～育児休業～職場復帰までの流れ

1. 産前休業に入る前に、会社と本人の間で話し合いを行い、出産～育児休業終了後に職場復帰する意思があるかを確認します。業務引継のスケジュールを立てて、順次引継を行っていきます。
2. 育児休業期間終了時に、会社と本人の間で話し合いを行い、あらためて職場復帰の意思確認をします。本人の状態・希望を考慮して、復帰後の勤務形態を決定します。
3. 取り決めた勤務形態で職場復帰となります。

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