雇用形態の違い
ブレインウッズでは、人材派遣・紹介予定派遣・転職支援（人材紹介）の計3つのサービスを展開しています。外国語を活かして働くことは同じですが、ご自身の働き方やご都合・ご希望に合わせて、お仕事を探すことが可能です。それぞれの特色を知り、ご自身の希望に合った働き方を見つけることで、よりマッチング度の高いお仕事との出会いが広がります。
人材派遣
弊社と雇用契約を結び、弊社のクライアント（派遣先）でお仕事をしていただきます。給与のお支払い手続きや、基礎研修はブレインウッズにて行います。
派遣先のオフィスでは、指揮命令者から（研修を受けながら）業務にあたっていただきます。
おすすめポイント
特定の職種や部門に限定して経験が積めるため、スキルアップ・キャリアアップが可能です。勤務日も契約で定められるため、夜間にスクールへ通いたい方や、保育園の送り迎えがある方など、ある程度決まった時間で働きたい方にもお勧めです。
また、派遣期間中はブレインウッズが提供するスキルアップのための研修や、キャリアアップのためのコンサルティングを通じて、学び方と働き方のアドバイスを受けることができます。
また、派遣期間中はブレインウッズが提供するスキルアップのための研修や、キャリアアップのためのコンサルティングを通じて、学び方と働き方のアドバイスを受けることができます。
検討ポイント
派遣先企業のルール・運用方法に則り作業を行って頂きます。もしも就業を続けるにあたり改善が必要なことがあれば、ご本人からではなくブレインウッズから派遣先企業に改善提案を行います。
紹介予定派遣
派遣先企業との直接雇用を前提として、最長6ヶ月間派遣スタッフとして勤務する雇用形態です。派遣期間が終了したら、派遣先企業とスタッフの方のご意向を確認のうえ、合意の下で直接雇用へと切り替えます。直接雇用後の形態は、正社員・契約社員など案件により異なります。
派遣勤務のスタート前には、ブレインウッズで基礎研修を行い、派遣期間中は弊社より給与のお支払い手続きをします。（人材派遣と同じです）
なお、直接雇用を前提とするため、人材派遣と異なり、事前に企業側との面接があります。
おすすめポイント
直接雇用の契約を締結する前に、会社の雰囲気や実際の業務などを確認できます。そのため、しっかりと環境を見極めてから就職したい方や、出産・育児・介護などでブランクがあり、少しずつ復帰していきたい方にお勧めです。また、派遣期間中はブレインウッズの研修やキャリアコンサルティングを受けることができます。
検討ポイント
直接雇用を前提としていますが、雇用契約の締結には、双方の合意が必要となります。環境・スキル・勤務条件などをよく確認の上、納得してから、契約締結に臨みましょう。特に勤務条件は、派遣と直接雇用では大きく異なる場合があるため、事前に重要視する点等を明確にしておくとよいでしょう。
転職支援（人材紹介）
転職をお考えの方々を、人材を探している弊社クライアントへご紹介する形態です。募集要項や勤務条件からご希望に合う案件を弊社からご紹介し、ご興味のあるお仕事があれば、弊社から履歴書等をクライアントへ提出します。選考は全て、応募先企業の選考方法に則り行われますが、ご応募にあたっての書類作成や面接準備等は弊社がサポートします。
おすすめポイント
弊社との面談結果を踏まえ、推薦ポイントを添えてクライアントへ提案するため、ご自身で応募されるよりもアピール材料を増やすことができます。また、人材紹介サービスを利用することで、職場環境や現場スタッフのお人柄、その他条件面の情報を、弊社の視点から情報共有いたします。
検討ポイント
雇用契約の内容によっては、総合的なキャリア構築のために異動があったり、職種を限定しない業務範囲になっていたりします。勤務条件をよく確認の上、ご希望とのマッチングを見極めてから契約を締結することをお勧めしています。